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jueves, 26 de diciembre de 2013

Un hormiguero con millones de hormigas

Santiago Jimenez, Secretario General de la Sección Sindical UGT VIPS, les desea unas felices fiestas y un próspero año 2014. Aprovecha la ocasión para enviar un mensaje a los trabajadores/as y afiliados a la Unión General de Trabajadores.

“En navidad no debemos regalar nuestros derechos. Debemos tener en cuenta que los trabajadores tenemos que estar informados de nuestros derechos. La Sección Sindical  tiene constancia de que son muchos los gerentes que se aprovechan de la buena voluntad  de las personas y les planifican más horas de trabajo. 
En 2012 la empresa implantó el DESAFÍO 2012 (a lo que UGT estuvo en contra). Desde aquel momento el Grupo cuenta con herramientas (Club del empleado) para solicitar tiempo de los trabajadores  sin tener que exigirlo -expresamente- a las personas ni obligarlas a disponer de su tiempo. 
Es muy importante que todos los trabajadores/as comprendan que los horarios deben ser planificados trimestralmente y por lo tanto, deber ser respetados. La importancia de esto reside en que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar. Los turnos son inamovibles y sin posibilidad de cambio. Esto, por ejemplo, es un derecho que debe ser respetado y que nos pertenece a todos, los cuales, debemos protegerlo.



UGT tiene 125 años de historia. Gracias a la Unión General de Trabajadores se consiguió las 8 horas de jornada, la libranza semanal, los derechos de maternidad, etc. Fueron nuestros abuelos los que se unieron, lucharon y vencieron. Quizás, en aquellos tiempos, la sociedad era más solidaria porque los unía una presión común. Muy parecido a lo que está pasando en nuestros país con el gobierno actual y su mayoría absoluta que está pisoteando los derechos de los ciudadanos como les viene en gana. Me entristece ver una sociedad dormida, sin ganas de luchar, apática. 

La UGT, nuestros sindicato, le cuesta conseguir los logros, como los de antaño, sí los trabajadores y trabajadoras no protegen sus propios derechos, sí no nos acompañan a las manifestaciones o huelgas.
Este sindicato lo conforman trabajadores de las empresas que se levantan para defender los derechos de sus compañeros. La UGT somos sindicalistas de a pie. Yo creo en la Unión General de Trabajadores porque soy sindicalista y defensor de los derechos que me fueron entregados. Busco el bienestar de mis compañeros y los defiendo de las injusticias.

Sí existen malas gestiones administrativas de la UGT en alguna región de España, se han tomado medidas para evitar que vuelva a suceder. Creo profundamente en la justicia y para ello, esta se ha puesto en marcha. Sí las personas han cometido infracciones deben ser castigados, como ocurre en cualquier oficio.

No debemos generalizar todo, en la UGT existen sindicalistas verdaderos y no es acierto meter a todos/as en el mismo “saco”. Conozco a personas que día a día defienden los derechos de los demás. Por ejemplo, sí un policía es corrupto, no voy a decir que todos son corruptos. Sí un taxista me cobra más cara una carrera, no diré que todos los taxistas me engañan”.

Por qué lo eres y por qué no lo dejas de ser…

“Decidí ser parte de la Sección Sindical porque en principio, quería que hubiese una organización, de manera tal, que entre todos ayudásemos a más personas. Me hierve la sangre cuando veo una injusticia,      ¡no me puedo quedar callado!. 

Estoy aquí y sigo adelante a pesar de que es un trabajo muy duro. Son 24 horas de llamadas. Son días enteros intentando solucionar problemas. Quisiera tener una varita mágica para solucionar tantos problemas pero ni mis compañeros ni yo la tenemos. Lo que si tengo son ganas de luchar y es lo que hago. Cuando logramos que un trabajador/a no sea objeto de alguna injusticia me lleno de satisfacción. Sobre todo cuando veo los ojos de la personas y me dan las gracias.
A pesar de que estamos todo el día rodeado de problemas, a veces, da igual la hora, debemos afrontarlo. Al ser un trabajo sin horarios, nuestra mente está de forma continua sin descanso. Busco la solución a algún inconveniente cada hora a cada minuto. Sí la encuentro, me pongo en marcha y hasta que no consigo el bienestar del trabajador, no me detengo. 
Lo negativo de esta parte es cuando el trabajador sufre de miedo. A veces existe el temor a futuras represalias y, son muchas las ocasiones, en las que el trabajador no quiere denunciar por miedo. Los sindicalistas estamos y estaremos a vuestro lado sí decidís denunciar alguna injusticia i alguna violación a vuestros derechos.

No tengáis miedo a defender vuestros derechos y mucho menos a solicitarlos. Es importante que las personas se informen de los derechos. Para eso está la UGT para dotarles de la información necesaria. Estamos presentes para apoyar a los trabajadores. La mayor fuerza que tenemos como sindicalistas (dentro de una empresa) es el apoyo mayoritario de los trabajadores, sin esa fuerza, difícilmente podríamos conseguir algo.

Nuestro nombre lo dice: UNIÓN GENERAL DE LOS TRABAJADORES, sin esa unión y fuerza los trabajadores estaríamos perdidos.
La estrategia actual del Partido Popular es la que en su día aplicó Julio César con el “divide y vencerás”. A través de los medios de comunicación, dividen a los trabajadores y nos separan entre nosotros. ¡No lo permitiremos! ¡No más!.

Les dejo un ejemplo que me llena de satisfacción cada vez que lo escucho porque me siento identificado:

Sí paseas por el campo y te encuentras un hormiguero, con unas pocas hormigas, sigues tu camino y lo pisas.
Si te encuentras un hormiguero con MILLONES de hormigas sales de tu camino y rodeas el hormiguero sin pisarlas. 
¿Por qué? 
Sales del camino por miedo a que te puedan morder las hormigas. 


Sin ir muy lejos, la huelga de basuras fue todo un éxito. Lo consiguieron porque todos pararon. Fue un esfuerzo de todos los trabajadores. Esto seguiría pasando si fuésemos más unidos”. 


martes, 10 de diciembre de 2013

UGT participa en el Comité Intercentros del Grupo Vips


El 4 de diciembre se celebró el Comité Nacional Intercentros del Grupo Vips. Participaron los tres sindicatos vinculantes. Presentaron sus puntos de mejora a la dirección de la empresa. 

UGT fue el principal sindicato en proponer al Grupo Vips la especificación escrita de los horarios del grupo gerencial. Evitando así, el exceso de horas que puede realizar este colectivo.!
La empresa propuso un nuevo proyecto de planificación de horarios para que los grupos de gerencia no excedan sus horas contratadas.

Los/as representantes sindicales de UGT insistieron en la posibilidad de que existiese un nuevo “Desafío” en enero de 2014. La preocupación por una posible reducción de jornadas y modificaciones de turno ha sido un punto relevante en esta reunión. Los directivos respondieron que NO se plantean esa posibilidad. Apuntaron que sí hubiese alguna modificación en una unidad, se aplicaría un cambio de centro al trabajador/a.

Nuestro sindicato recalcó a la empresa la importancia de respetar el Plan de Viabilidad y sus criterios de prioridad. Estos criterios respaldan a los trabajadores que, en algún momento, sufrieron un recorte en su jornada. Sí existiese una necesidad de ampliar o contratar, estos trabajadores (antes afectados) serán preferentes ante cualquier subida de jornada.!
UGT insistió en la creación de una Comisión que supervise los casos de los trabajadores/as que sufrieron un recorte de jornada. Esta comisión tendrá el objetivo primordial de ayudar a las personas a recuperar sus jornadas anteriores. También, se tuvo en cuenta la importancia de las horas complementarias y las ampliaciones que se realizan de forma duradera, solicitando que estas personas tengan una jornada fija.

Por otro lado, se busca la creación de un nuevo sistema de incentivos que afecte a todas las marcas y provincias. La empresa propone esperar hasta 2014 para llegar a un acuerdo con los principales sindicatos.


La Sección Sindical recalcó la importancia de reglamentar del sistema de nóminas. Cada trabajador/a debe recibir una sola nómina que incluya todos los conceptos, desde una ampliación de jornada hasta la realización de horas complementarias. UGT insistió en el cambio radical del concepto ‘pago adelantado’ ya que, son varios los/as trabajadores/as que han tenido inconvenientes para pedir préstamos bancarios. Sin embargo, la dirección de Grupo Vips contestó que las nóminas que se generan, se hacen de forma automática. Es decir, cada vez que un trabajador/a del Grupo Vips tenga una ampliación de jornada (durante un tiempo limitado) podrá recibir hasta dos nóminas.

Se recordó la voluntariedad de las horas complementarias. Evitando así, daños y perjuicios a los trabajadores/as del Grupo Vips. Los cuales, en ocasiones, pueden ser forzados (en calidad de favor) a poner a disposición su tiempo en la herramienta del Club del Empleado. La empresa presentó un (recién elaborado) proyecto que dispondrá de un apartado exclusivo para los gerentes, los cuales, podrán presentar las necesidades de su correspondiente unidad. De esta forma, los trabajadores/as podrán disponer su tiempo, evitando así, el “forzoso favor” que a veces les ocasiona problemas. Inclusive, se le presentó a la empresa la posibilidad de incrementar el valor de la hora complementaria sí hubiese un festivo o sí la unidad demandante fuere de difícil acceso debido a su ubicación. 

Con respecto a las vacaciones, se comunicó al sindicato que ningún mes está excluido para disfrute de los trabajadores/as. La empresa recalcó la existencia de un sistema de guía que especifica las necesidades de la unidad. UGT solicitó, por lo tanto, que dicha guía esté expuesta, de forma visible en los centros de trabajo para que las personas puedan planificarse .

Los trabajadores/as de Fridays deben recibir una manutención 38,40 euros mensuales. Sin importar la jornada que realicen. Por ejemplo, un/a trabajador/a de 40 horas semanales no debe cobrar más ni menos que uno de media jornada. También, se solicitó una subvención a la empresa para los trabajadores/as de esta marca americana con respecto a las múltiples fiestas que celebran: halloween, carnaval, navidad, etc. Sin embargo, la dirección del Grupo Vips no contempló la posibilidad. Recordó que cualquier celebración por parte de Fridays es completamente voluntaria en los trabajadores/as.

UGT transmitió la existencia unidades que cambian la rotación de las triadas sin aprobación de los trabajadores/as. La dirección, sorprendida, pidió al sindicato la información de las unidades que aplicasen dicho procedimiento.

Por último, la Sección Sindical de UGT Vips transmitió a la empresa el mal estar de los trabajadores/as por la regularización del IRPF de forma trimestral. Se solicitó que este procedimiento se hiciese cada mes para el bienestar de los afectados.


El Comité Intercentros es posible gracias a la participación de los trabajadores/as del Grupo Vips. Los delegados/as sindicales de la Sección Sindical de UGT recorren diariamente los diferentes centros de trabajo, se preocupan por las condiciones laborales y escuchan a las personas que son tratadas injustamente. Todo ello, se comunica a los/as representantes sindicales y estos/as, lo trasladan a los directivos de la empresa. En todo momento, prima la búsqueda de la justicia y de la igualdad social.


          UGT EN LA LUCHA SINDICAL DESDE 1888