El pasado jueves 28 de agosto se celebró en Madrid
una nueva reunión de la Comisión de seguimiento
del Plan de Igualdad del Grupo Vips.
En esta reunión, y tal como se viene realizando en
los últimos meses, el conjunto de la Comisión ha
procedido a revisar el cumplimiento de las medidas
del Plan, en este caso, del apartado de Promoción.
En primer termino, se ha realizado una comparativa
entre los datos del diagnóstico original en el que se
basó el Plan y los datos proporcionados por la
empresa correspondientes al año 2013.
Posteriormente, se han comparado los mencionados
datos del año 2013 con los del año 2012.
La empresa presentó (a través del Departamento de
Desarrollo) también información sobre la Formación
vinculada a la Promoción, especificando los
objetivos de formación y desarrollo. La empresa
también explicó la relación entre las evaluaciones de
desempeño y las promociones. Se constata que las variables que se consideran para la inclusión de una persona en
un proceso de Formación orientado a la Promoción son: el
deseo de promocionar, la valoración de los líderes y el
resultado de la evaluación. De esta manera se crea una bolsa
de personas formadas que ocuparán los puestos según vayan
surgiendo las vacantes.
Desde la parte sindical de la Comisión se han solicitado a la
empresa las preguntas que se realizan en las evaluaciones asi
como poder conocer especificamente por sexo los resultados
que se obtienen en las mencionadas variables que se
consideran en la Formación para la Promoción.
Finalmente, se ha acordado que en la próxima reunión se
revisará el apartado de Formación. La reunión tendrá lugar el
25 de septiembre.
