Numerosas son las quejas que nos han llegado por parte de los trabajadores de las diferentes marcas que componen la compañía. Al parecer, el menú de "familia" creado y diseñado por la empresa no es equilibrado ni saludable. La mayoría de los restaurantes no están alimentando bien al personal y se han olvidado que de la Ley de Prevención de Riesgos laborales en su artículo 14 que habla del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y de la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
¿Cómo es posible que una gran empresa de restauración, que presume de "empresa con responsabilidad social" pueda dar de comer así a sus empleados?.
¿Cómo es posible que una gran empresa de restauración, que presume de "empresa con responsabilidad social" pueda dar de comer así a sus empleados?.
Por lo tanto, promover hábitos alimenticios saludables en la empresa es algo beneficioso para el trabajador (mejor salud = más rendimiento) como para la empresa (mayor productividad = menor absentismo). Quizás sea más fácil ignorar la información pero debemos recordar que, una alimentación adecuada mantiene el nivel de energía y mejora el rendimiento en el trabajo.
Desde la sección sindical de UGT VIPS invitamos a la dirección de la empresa a degustar el mismo menú que ofrecen a los empleados de la compañía. De esta forma, quizás, puedan entrar en razón y escuchar la voz de los trabajadores que, solicitan una revisión y un cambio de menú.
Es importante recordar a las personas que nos leen que, la Unión General de Trabajadores, no damos el visto bueno ni aprobamos dicho menú. Al contrario, asumimos nuestra responsabilidad como portavoces de los trabajadores para comunicar en todo momento el malestar que está sufriendo gran parte del personal del Grupo Vips.
