A la inspección de trabajo tras una infracción de la empresa

La sección sindical de UGT VIPS, concretamente, los delegados sindicales de GINOS se encontraron con una situación que perjudicaba a una trabajadora. La empresa no posibilitaba que conciliara su vida laboral y personal después de incorporarse de baja maternal. Tras varios intentos de negociación sin fruto, se continuó a denunciar a la inspección de trabajo. 

Al ser un derecho que tenemos recogido en la Disposición Octava, Punto C de nuestro Convenio Colectivo, la empresa tuvo que conceder a la compañera afectada, las condiciones que solicitaba y de las que tenía derecho absoluto, entre ellas, la concreción de horario para cuidar a su hijo hasta los tres años de edad. 

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No vamos a permitir que se vulneren los derechos

La importancia de la conciliación laboral y personal es un derecho no negociable. Teniendo en cuenta que, el hecho de no conciliar el trabajo con la vida personal tiene consecuencias negativas como la insatisfacción laboral, disminución de productividad laboral, entre otros. Por lo tanto, queremos recordar que este tipo de situaciones son inadmisibles y, al igual que este caso, estaremos pendiente de todo tipo de infracción que quiera cometer la empresa que no favorezca los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips. 

Nóminas y mucho más...

Ayer, 20 de mayo, se celebró una jornada de capacitación respecto a las nóminas de la empresa. Hubo una asistencia aproximada de 50 delegados y delgadas sindicales del Grupo Vips. La importancia de esta formación reside en la necesidad de conocer el funcionamiento práctico de las nóminas, que, muchas veces, preocupa a los afiliados de UGT. 

Delegados y delegadas de UGT

Tener un conocimiento básico sobre la interpretación de una nómina cuando una persona ha estado incapacitada temporalmente es vital para proteger los derechos de los trabajadores. También, se aprendió los porcentajes que aplica la Seguridad Social cuando una persona se encuentra de baja laboral y la influencia de un  Convenio Colectivo justo que asegure la protección del empleado frente a un descubierto por parte de la Seguridad Social. 

Gracias al conocimiento y experiencia de Maite Tranca, abogada de UGT, muchos delegados y delgadas cumplieron sus expectativas con respecto al curso realizado.  Puesto que, la linea formativa del curso, iba dirigido a que los delegados sindicales adquiriesen la capacidad de saber calcular una nómina delante de los afiliados en los centros de trabajo. Con este tipo de herramientas se consiguen dos objetivos: la formación continua de trabajadores y la resolución de conflictos laborales de forma inmediata.

Maite Tranca, abogada de UGT,  explicando contenido de las nóminas

Agradecemos a Mª Trinidad Andrés Tome, responsable de Formación y Empleo de SMC UGT Madrid por la iniciativa de esta convocatoria que beneficia a todos los trabajadores del Grupo Vips. 

Os dejamos la convocatoria que se envió a todos los delegados sindicales del Grupo Vips en el que aparecen las dos personas que se encargaron desde el principio de todo el contenido aprendido. 

                                                                                                                         

                                                     

Estuvimos y estaremos...

El 1 de Mayo, día de los trabajadores, los delegados de la sección sindical de UGT VIPS estuvieron presentes en la manifestación apoyando y reivindicando un trabajo digno. La necesidad de un convenio colectivo de calidad es nuestra preocupación principal para que los trabajadores y trabajadoras estén cubiertos de más derechos que les garantice mejor calidad de vida.

Nuestro sindicato ha estado desde las manifestaciones de 1890 y ha destacado por el compromiso de las personas que acuden a las marchas en busca de un futuro laboral mejor. Lamentablemente, desde la reforma laboral del 2012 se ha destruido una gran cantidad de empleo y ha empeorado la situación de los trabajadores.

Desde hace 125 años se celebra el 1 de Mayo y, desde sus inicios, la UGT ha estado allí celebrando el día del trabajador.

No somos un sindicato de moda, somos un sindicato que pelea HOY. Somos un sindicato con una carga histórica demostrable. Pero, ¿por qué nos importa tanto la historia?

Porque sabiendo de dónde venimos podemos avanzar hacia el futuro con más claridad.

Delegadas de la sección sindical de UGT el 1º de Mayo del 2015

El 1 de Mayo es considerado el Día Internacional del Trabajo porque en 1886 dio comienzo una huelga general en EEUU promovida por organizaciones internacionales de trabajadores/as que tenían el objetivo común de conseguir una jornada de 8 horas, ya que las condiciones laborales eran absolutamente precarias y habían jornadas de hasta 16 horas.

Cuatro días más tarde, la huelga finaliza con una matanza durante la Revuelta de Haymarket en Chicago y la pena de muerte para los responsables socialistas y anarquistas. Así que, en 1889 La Internacional decide convertir el primer día de las jornadas de huelgas, como un día de conmemoración de la significación del trabajo, adoptándonse en España en 1890, hace 125 años.

Aunque es incomparable la situación de hace tantos años con nuestra actualidad, hay que destacar que la crisis se ha utilizado como una herramienta que ha desprotegido a muchos y beneficiado a unos pocos. Hoy como ayer, asistimos a la precarización del empleo avalado por la reforma laboral que busca debilitar la negociación colectiva, uno de los beneficios que protege la integridad del trabajador y trabajadora.

Es el periodo que está viviendo la sección sindical UGT VIPS. Nuestros delegados siguen negociando el mejor convenio colectivo que recompense a los trabajadores del Grupo Vips el esfuerzo monumental que han realizado durante años para la viabilidad de la empresa.