Queremos estar más cerca de ti

 Cada día más cerca de ti

La sección sindical de UGT VIPS tiene este blog en funcionamiento desde hace más de un año, el cual, es nuestro portal de información para los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, que deseen estar al tanto de los cambios, actualizaciones y logros que obtenemos como equipo sindical. ¿Por qué te lo contamos?…porque para nosotros es importante estar más cerca de ti. ¿Tienes alguna duda?. Escríbenos. ¿Quieres ponerte en contacto con algún delegado/a?. Escríbenos. ¿Vas a denunciar alguna injusticia?. Ya lo sabes, escríbenos. 

La idea del blog nació tiempo atrás y para nosotros es importante #conectar contigo, a cualquier hora y desde cualquier sitio. Así que, nos pusimos manos a la obra, empezamos a navegar en el ciber-espacio y nació http://ugtgrupovips.blogspot.com.es. En este espacio sindical podrás encontrar información sobre nuestros servicios, nuestras historias, testimonios reales de trabajadores que han vencido las injusticias de la empresa y nuestro equipo; las personas que forman parte de la sección sindical están presentes. Sus logros son nuestros triunfos. 

¿Ya nos conocías?. ¿Quieres participar?. ¡Escríbenos!. Estaremos encantados de conectar contigo y colaborar juntos porque la esencia de nuestro sindicato desde hace más de 125 años es:

 ¡unidos somos más fuertes!

La era del cinismo

“ Le voy a meter la tijera a todo, salvo a pensiones, sanidad y

educación.”

                                            —Mariano Rajoy, 4 de noviembre de 2011

(dos semanas antes de las elecciones).

Después de meter la tijera en ayudas sociales, cultura, dependencia, educación, energías renovables, investigación y desarrollo (I +D+i); funcionarios y empleados públicos, pensiones, sanidad, servicios públicos, entre otros. El Grupo Parlamentario popular pretende prohibir las huelgas. La propuesta supondría la práctica de eliminar el derecho de manifestación, lo que equivale a prohibir una protesta sindical. ¿Democracia?...Aún hay más.

Nace la figura de “los eurofichados”, una nueva estrategia que permitirá detener y encarcelar en cualquier país de la Unión Europea a una persona por una multa judicial pendiente en otro. Esto afectaría a jóvenes y trabajadores que hayan sido capturados en alguna manifestación. Esta nueva ley, conocida también como “Ley Fernández” contempla la creación de una lista negra de infractores compartida por los países europeos. El problema se agrava cuando al Partido Popular se le "olvida" que pueden ir a la cárcel o ser condenados más de 300 trabajadores que se han manifestado en contra de la reforma laboral. ¿Justicia?.

Fotografía Maryana Espinel

Todas estas reformas que sólo favorecen a una élite social y es rechazada por la mayoría de la población, los cuales, pasamos desapercibidos. El hecho de cambiar el Estatuto de los Trabajadores como desea hacerlo el partido conservador, supondría el tsunami del Estado del Bienestar y su destrucción completa. Los sindicatos perderíamos el derecho a convocar una huelga cuando se esté pasando por alto un convenio colectivo y se cree otro, sin esperar la caducidad del primero y que proporcione flexibilidad a las empresas, es decir, menos derechos a los trabajadores y más facilidades a los empresarios.

Y, si queremos protestar o manifestarnos en contra de estas medidas antidemocráticas y llenas de cinismo; podemos ir a la cárcel o pagar multas abismales. Se le está metiendo tijera a otro derecho que durante más de treinta y cinco años hemos tenido. Lo único que pretenden los Populares es desalentar al pueblo y mostrar la huelga como un acto delictivo. 

En conclusión, el Partido Popular defiende la Constitución como a la Biblia pero se les olvidó que el derecho a la huelga en un "mandamiento" que está incluido en la Carta Magna. 

Luchando contra las injusticias

La compañera Jeiddy Maroto fue despedida en agosto de 2013 por padecer una enfermedadadquirida en la práctica de su profesión como camarera, función que realizaba desde el 2001.

Al acudir a Medicsa, clínica que llevaba la vigilancia de la salud del Grupo Vips, se generó un informe en el que se solicitaba a la empresa la fracción de peso para la compañera. Sin embargo, tras el cierre del Tío Pepe, donde ella prestaba sus servicios, fue enviada a una unidad de dos pisos, donde no se respetó las fracciones de peso que podía cargar y no aguantó más. Su muñeca sufrió graves daños y tuvo que acudir a la mutua por su propia salud. Recibió una citación de RRHH, acudió en representación de un delegado de UGT, Rafael Zabaleta, el cual fue testigo de la injusticia sobre Jeiddy. La empresa no tenía sitio para ella y tampoco le ofrecieron la posibilidad de un cambio de unidad que favoreciera la salud de la afectada.

Además, Jeiddy pertenecía al Comité de Empresa de su unidad desde 2011 y, aún así, fue despedida sin importarles que estaba embarazada y padecía una enfermedad heredada de la profesión. Sin embargo, la sección sindical de UGT VIPS no se detuvo, perseveró y luchó hasta conseguir que la primera sentencia saliera favorable a la trabajadora. El fallo está a su favor, otorgándole la razón y cambiando de contingencia su enfermedad, es decir, NO es enfermedad común, como afirmó la empresa. Tras hacer otra demanda por su despido injustificado y discriminatorio, salió la segunda sentencia que, también, ha salido a favor de Jeiddy y se declara su despido NULO.

“No estoy inválida y puedo trabajar” aseguró Maroto. Se hizo justicia y la compañera será readmitida en 10 días. Como sindicato no podíamos permitir esta discriminación hacia la trabajadora que ha luchado durante 1 año por sus derechos y ha tenido la perseverancia de aguantar y esperar.

Y...¿qué pasó?. ¡Ha ganado!.

1. Se ha reconocido la contingencia de la enfermedad.
   
2. Ha demostrado que es una mujer que vale y que no es inválida.
   
3. Su confianza hacia la Unión General de trabajadores ha sido ejemplar y, por ello, queremos agradecerle su fidelidad.

Este tipo de casos son más comunes de lo que parecen. Las empresas empiezan a ver a las personas como números y no es así. Somos hombres y mujeres que prestamos un servicio y solicitamos respeto a nuestros derechos, a nuestra salud y nuestra dignidad.

Desde la sección sindical les animamos a que denuncies -sea quien sea- a la persona que falte a tus valores. Estamos disponibles a través de internet o por los delegados/as que visitan las unidades diariamente.

¡UGT TE ACOMPAÑA! 

Ayudemos a Mijael

Mijael tiene 3 años y desde que nació sufre una enfermedad conocida como Anemia Falciforme. Lleva dos operaciones en las que le han extraído el Bazo y la Vesícula. Sí el niño tuviese, de nuevo, una extracción de otro órgano porque deje de funcionar, sería improbable hacerle el transplante. Por lo tanto, Mijael necesita, urgentemente, un trasplante de médula que no se la pueden donar sus propios padres porque ella es portadora de la anemia falciforme y su padre sufre talasemia minor, una enfermedad de la sangre que le hace incompatible con su hijo.

La seguridad social ha recomendado a los padres un tratamiento que consiste en una selección de embriones e inseminación de los mismos, para que, al seleccionar un embrión sano, la madre quede embarazada y tras el parto, esperar dos años para que el nuevo bebé pueda donar su médula a Mijael. Es un proceso largo, puesto que una vez tenga la médula, el pequeñín empezará con el tratamiento de quimioterapia. Mijael tiene la hemoglobina muy baja, lo que impide que llegue oxígeno a todo su cuerpo. En consecuencia, tienen crisis de dolor en los huesos.

Sus padres han solicitado préstamos bancarios y ayudas a fundaciones que les han sido denegados. Todo esto, ha desesperado a los padres y por ello, buscan ayuda económica a todas las personas que puedan aportar la cantidad que deseen.

El dinero que se recaude será para el tratamiento de óvulos de la madre en Bruselas y el pago a una persona que les pueda servir como traductor en la comunicación con los médicos. Los 20.000 Euros, precio total, incluyen el tratamiento de los óvulos, el transplante de médula, el traductor/a y los vuelos hasta Bruselas.

Actualmente, Dapnhe, la madre de Mijael cobra una ayuda por desempleo de 180 euros porque tuvo que dejar su trabajo para cuidar de su hijo. Su padre, Miguel, es el único que trabaja en Friday´s y cubre los gastos necesarios de hogar, alquiler y gastos personales.

Nuestra sección sindical de UGT VIPS pone en conocimiento de todos la situación crítica de esta familia y compañeros del Grupo Vips. Es deber de todos ayudar y mejorar el mundo. Quizá, no podamos solucionar tantos problemas pero, ¿podemos mejorar nuestro entorno?. 

¡¡Gracias por tu ayuda!!

La cuenta de Dapnhe, Miguel y Mijael es la siguiente:

Cuenta nacional: Sabadell IBAN: ES73 0081 0364 8600 0618 3733

Cuenta internacional: Sabadell IBAN: ES73 0081 0364 8600 0618 3733 
BIC:BSABESBB


Sí deseas ponerte en contacto con ellos, puedes escribirle a través de su Facebook:

https://www.facebook.com/daphneyaqueline.quispeaparcana?fref=ts