El pasado 13 de octubre tuvo lugar el comité intercentros con la dirección en la empresa en la que uno de los puntos de gran relevancia fueron los datos económicos y la evolución de las unidades. Nos comunicaron que, aunque estamos lejos de conseguir el objetivo de EBITDA, los datos son alentadores y aún quedan tres meses para alcanzar la cifra.
La mayoría de las marcas están llegando al presupuesto marcado y, el cambio de ubicación de las oficinas de la empresa, permitirán un gran ahorro económico.
Una gran noticia que transmitimos es la reducción en un 90% de ETT´s. La empresa ha cumplido su compromiso acordado con los sindicatos, por lo tanto, han aumentado el porcentaje de horas complementarias en comparación al año 2013.
Actualmente, existen 36 franquicias entre Vips, Ginos, Starbucks y Vips Smart, en las cuales, está permitido el 25% de descuento para empleados/as, excepto en los centros del aeropuerto.. Por ahora, según la empresa, no tienen intención de franquiciar ningún centro.
Se solicitó a la empresa el cobro de vacaciones cuando han habido ampliaciones de jornada continuadas. La empresa se comprometió en que se regularizará a fin de año y aparecerá en las nóminas con un término aclarativo del cobro.
Las vacaciones siguen siendo un tema de importancia puesto que es un derecho y beneficia a los trabajadores/as. Por lo tanto, la dirección solicitó un listado de las unidades que NO están cumpliendo con la planificación de las vacaciones.
Es importante, para la UGT, el pago de incentivos en la fábrica de BSF puesto que, está firmado para la Comunidad de Madrid y BSF está dentro. Próximamente, habrá una negociación del convenio en el que se tratará el tema de INCENTIVOS para todos los centros de trabajo de la compañía.
Por otro lado, insistimos en que nos diesen un desglose de horas por centros para comprobar sí se está cumpliendo lo pactado en el Plan de Viabilidad, en el que, se pedía a la empresa que las personas recuperasen su jornada en caso de haberse producido una reducción. Para nosotros, es de gran importancia que trabajadores/as estén bien y contentos con sus jornadas laborales.
¿Conoces las HORAS LAST MINUTE?. Puede que no se haya informado lo suficiente. La UGT denuncia que no se está utilizando esta herramienta como debe ser; al parecer, cuando hace falta personal, no llaman a nadie, sobrecargan a las personas que están en turno ó, peor aún, se les paga como hora normal. Hemos solicitado a la empresa que se haga un recordatorio en el Club del Empleado para que todos y todas sepan el mecanismo y puedan reclamar el pago correspondiente.
UGT exige un control más riguroso sobre la realización de los servicios especiales de los equipos gerenciales.
Hemos puesto sobre la mesa el EXCESO DE JORNADA, es un tema delicado que afecta a los trabajadores y trabajadoras; la empresa afirmó que el próximo año se automatizará y estará más controlado. Se pagará el exceso de jornada del año 2014 en el primer trimestre del 2015.
La sección sindical UGT VIPS denuncia el cobro por parte de la empresa a los dependientes que tienen faltantes a la hora de cobrar los incentivos del semestre. Según ellos, hay un acuerdo desde hace cinco años, en el que se acordó mantener los faltantes a aquellos empleados que los tuviesen antes de la firma de ese acuerdo.
Nos informan que el complemento de AUXILIAR GERENCIAL en la marca Ginos es de 10,00 euros por cada día que se realice la función de apertura y/o cierre. El máximo serán 120 euros, cantidad que recibe un auxiliar gerencial en VIPS.
Como portavoces de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, quisimos trasladarles la preocupación generalizada por el poco dinero que se recibe como complemento de uniformidad: 5,11/mes. Al ser, una mayoría generalizada, se introducirá como punto en el próxima negociación del Convenio.
Queremos recordar que es importante la CONSOLIDACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS que se viene tratando desde el pasado Comité Intercentros: sí un trabajador/a realiza horas concretas fuera de su horario habitual, se le debe consolidar su jornada y por lo tanto, ampliarle la PEM.
Una vez más, hemos transmitido a la empresa la preocupación continua sobre el apartado “ADELANTO DE NÓMINA” que está afectando a muchos trabajadores y trabajadoras. Nos hemos puesto manos a la obra y la empresa nos presentó la opción de incluir una única nómina el día 5 de cada mes, en la que se aparecerán todos los conceptos generados y desaparecerá el concepto “adelanto de nómina”.
En GINOS y VIPS ha estado ocurriendo un problema con el menú de familia: existen unidades que no respetan lo que marca el menú. Al parecer, no alcanza el menú a la noche y envían a los empleados/as a cenar cuando empieza su turno, por ejemplo, a las 17:00 horas. La UGT no permitirá que esto siga sucediendo y solicitó a la empresa que se envíe un recordatorio a las unidades para que se RESPETE este derecho. También, es importante recordar (a GINOS) que NO es obligatorio realizar triada a personas que vengan de baja maternal o IT (Incapacidad temporal), porque modificaría sus condiciones de contrato. 
Para finalizar, queremos recordarles a nuestros compañeros/as de FRIDAYS que NO es obligatorio poner dinero para ningún evento (Halloween, St. Patrick, Carnaval, etc). Sí ocurriese lo contrario, ponte en contacto con nuestros delegados de la sección sindical UGT VIPS.
¡¡Estamos a tu lado!!
