Nueva reunión de seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo Vips

El pasado 13 de mayo se celebró una nueva reunión de la comision de seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo Vips.Ya en la anterior reunión todas las partes habíamos acordado implementar un programa de reuniones próximas (esta última y la que se celebrara en junio) para poder poner al día un seguimiento que, hasta estas fechas había dejado bastante que desear. Sin embargo, en esta reunión hemos podido certificar los avances que se han logrado con el plan. Hemos revisado cuatro apartados de medidas del plan (Acceso, Contratación, Formación y Promoción). A continuación, los aspectos más importantes de dicha revisión:

• La empresa nos ha presentado el nuevo canal de empleo, describiendo su potencialidad como canal para poder evitar todo tipo de discriminación subjetiva.

• Responsables de selección expusieron una presentación con el nuevo proceso de selección.• Se han presentado los nuevos perfiles de búsqueda de empleo.

• La empresa comunica que propondrá incluir formación sobre igualdad en las entrevistas de validación. También se incluirá un modulo de igualdad en la formación de mandos. En relación a la formación la empresa nos comunica que en un futuro los/as trabajadores/as podrán realizar no solo los cursos obligatorios para su puesto de trabajo sino también otros que estén a disposición.

• La empresa aporta datos de cómo se ha diversificado la plantilla, en sus diferentes puestos de trabajo, en las nuevas aperturas.

• La empresa presenta el método de evaluación (autoevaluación) que utiliza.

Se ha recordado a la empresa la importancia de utilizar un lenguaje no sexista en los nuevos proyectos que se están llevando a cabo. También hemos insistido en la necesidad de que las personas que desean promocionar puedan tener a su disposición algún medio para transmitir dicha intención a la empresa.

http://www.chtjugt.net/noticia/nueva-reunion-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-del-grupo-vips-id-28591.htm (Fuente de la información)