El calendario laboral 2015 es importante para los trabajadores porque supone el desempeño de un derecho que no deben descuidar ni dejar maltratar por las empresas y sus "necesidades".
1. Las vacaciones deben estar planificadas desde noviembre.
2. Deben estar publicadas y firmadas.
3. No deben existir privilegios en base a la antigüedad o afinidades personales.
4. Se puede pedir los 31 días seguidos.
5. Sí se tiene triada pueden empezar las vacaciones después de los cinco días de libranza, en periodos de nueve o más días para evitar el defecto de jornada.
La fecha de las vacaciones las elige el trabajador o trabajadora. En el caso de coincidir con más compañeros, deberán, entre ellos, llegar a un acuerdo.
¡Recuerda! Puedes planificar tus vacaciones desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. No debe excluirse ninguna fecha.
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