Debido a las irregularidades detectadas en las unidades queremos recordarte que...
1. Las vacaciones han de estar publicadas y firmadas en noviembre para todos los empleados del Grupo Vips. Incluyendo, claramente, todas las categorías profesionales.
2. No podrán existir privilegios en base a la antigüedad o afinidades personales.
3. Todos los empleados tienen derecho a planificar sus vacaciones desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, no hay excluida ninguna fecha.
4. El empleado/a puede pedir sus 31 días de vacaciones seguidos.
5. Si el empleado tiene TRIADA puede poner sus vacaciones tras terminar su descanso de cinco días en periodos de nueve o más días. Así, evitará tener defecto de jornada.
6. Las vacaciones se entienden iniciadas el día siguiente del descanso semanal del trabajador/a.
7. La fecha de las vacaciones la elige el trabajador. En el caso de coincidir con otros compañeros/as del centro de trabajo, se hará un reparto por consenso, rotación o sorteo. Es una elección entre todos y todas.
No olvides que las vacaciones deben están publicadas una vez hayan sido firmadas por todos los trabajadores de la unidad
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